Les femmes commencent à « travailler gratuitement » ce lundi 10 novembre à 11h31 jusqu'à la fin de l'année. Ce calcul symbolique réalisé par la newsletter féministe Les Glorieuses illustre les inégalités salariales persistantes entre hommes et femmes.
L'écart de rémunération s'élève à 14,2 % pour un temps de travail équivalent dans le secteur privé, selon les données de l'Insee. Concrètement, les femmes accumulent ainsi environ 30,6 jours de travail non rémunérés chaque année par rapport à leurs homologues masculins.
Méthode de calcul
Rebecca Amsellem, économiste et auteure de la newsletter Les Glorieuses, a annoncé dans La Tribune Dimanche : « Cette date est calculée à partir d'une statistique publiée par l'Insee : les femmes salariées du secteur privé gagnent 14,2 % de moins que les hommes à temps de travail équivalent. On rapporte cette différence au nombre total de jours ouvrés en 2025, soit 251. Cela représente environ 30,6 jours ouvrés. En retranchant ces jours à partir du 31 décembre, en excluant les week-ends et jours fériés, on obtient la date. »
L'écart grimpe à 22,3 % tous secteurs et temps de travail confondus. Il se réduit à 3,8 % pour des qualifications égales au sein d'une męme entreprise.
Stagnation malgré les années
La comparaison avec les années précédentes révèle une progression très lente. En 2024, la date symbolique tombait le 8 novembre à 16h48. En 2016, elle était fixée au 6 novembre à 16h34 avec un écart de 15,8 %.
Rebecca Amsellem souligne dans La Tribune Dimanche : « Cette évolution traduit davantage une stagnation qu'un réel progrès. À ce rythme, l'égalité salariale ne serait atteinte qu'en 2167. » Les Glorieuses estiment que « si l'on continue à ce rythme (de progression) nous devrons attendre plus d'un siècle avant que les femmes et les hommes soient enfin payés à égalité ».
Solutions proposées
Les Glorieuses avancent trois mesures concrètes : retirer les aides publiques aux entreprises ne respectant pas l'égalité salariale, augmenter les rémunérations dans les professions féminisées comme le soin et l'éducation, et instaurer un congé parental égal et obligatoire pour les deux parents.
L'organisation salue la directive européenne sur la transparence salariale qu'elle qualifie de « courageuse ». La France devra l'appliquer dès 2026 pour les entreprises de plus de 100 salariés. Les Glorieuses plaident toutefois pour « ne pas atteindre 2026 et étendre les obligations à toutes les entreprises ».
Note : Cet article a été créé avec l'Intelligence Artificielle (IA).
