Fot. Anna Zaiets. Zdjęcie dzięki uprzejmości The Ukrainian Catholic University Foundation in PolandW pierwszej sesji, poświęconej transgranicznym barierom biznesowym, redukcji ryzyka inwestycyjnego i adaptacji do regulacji unijnych Konfederację Lewiatan reprezentował dr Andrzej Rudka, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan i szef Task Force Ukraina. W dyskusji uczestniczyli też między innymi: Kateryna Glazkova – dyrektorka wykonawcza Związku Ukraińskich Przedsiębiorców (SUP), Jakub Mazur – wiceprezydent Wrocławia, Martin Kremer –konsul generalny Niemiec we Wrocławiu, oraz Joanna Sterzyńska-Lindberg –dyrektorka Regionalnej Reprezentacji Komisji Europejskiej w Polsce. Nadało to dyskusji dodatkowy wymiar instytucjonalny. Sesję moderował Gennadiy Radchenko z europejskiego biura SUP.
Fot. Anna Zaiets. Zdjęcie dzięki uprzejmości The Ukrainian Catholic University Foundation in PolandA. Rudka podkreślił, iż kooperacja z Ukrainą – o ile odpowiednio wykorzysta się jej potencjał – może i powinna stać się niedługo istotnym motorem wzrostu dla polskiej gospodarki. Trójstronny schemat współpracy jest w tym kontekście naturalny: korytarz gospodarczy łączący Ukrainę, Polskę i Niemcy tworzy wyjątkowo korzystne warunki dla polskiego biznesu, z co najmniej dwoma hubami inwestycyjnymi – Wrocław na Zachodzie i Rzeszów na Wschodzie, zapewniając mu uprzywilejowany dostęp do inwestycji w regionie, w tym w Ukrainie. Wykorzystanie tej przewagi wymaga jednak strategicznego podejścia, które musimy wypracować. Sprzyjać temu powinna organizacja 5. Ukrainian Recovery Conference przez Polskę w Gdańsku w dniach 25–26 czerwca 2026 r. oraz towarzyszące temu wydarzeniu przygotowania i imprezy towarzyszące.
W trakcie dyskusji uczestnicy wskazali na istotne strukturalne przeszkody w realizacji wymienionych celów, w tym m.in. bariery proceduralne w dostępie do ukraińskich zamówień publicznych, trudności finansowe MŚP chcących wejść na rynek ukraiński oraz przez cały czas niedostateczną harmonizację regulacyjną między Kijowem a Unią Europejską, Odpowiedzią mogłyby być na przykład wspólne centra wsparcia przetargowego prowadzone przez izby gospodarcze lub stowarzyszenia biznesowe, które ułatwiłyby firmom polskim i niemieckim udział w ukraińskich przetargach. Za priorytetowe sektory inwestycyjne uznano infrastrukturę (kolej, logistykę, telekomunikację), energetykę oraz ochronę zdrowia, jak również szeroko rozumiany przemysł obronny.
Migracja, kompetencje i rynek pracy
W drugiej sesji – poświęconej polityce migracyjnej, kapitałowi ludzkiemu i wpływowi AI na rynek pracy – Konfederację Lewiatan reprezentowała Nadia Winiarska, ekspertka ds. zatrudnienia w Departamencie Pracy. W swoim wystąpieniu zauważyła, że w warunkach wojny i pogłębiających się zmian demograficznych kapitał ludzki przestaje być wyłącznie kategorią rynku pracy – staje się fundamentem odporności gospodarczej Ukrainy, Polski i całej Unii Europejskiej.
N.Winiarska wskazała na lukę między polityką migracyjną a realnymi potrzebami pracodawców. Bez ich synchronizacji trudno będzie wykorzystać potencjał mobilności ukraińskich obywateli i zaspokoić rosnące zapotrzebowanie europejskich rynków pracy na pracowników. Kluczowym warunkiem jest tu przewidywalność regulacyjna – brak stabilności prawa i złożone procedury administracyjne blokują długofalowe decyzje zarówno pracowników, jak i pracodawców. Lewiatan postuluje uproszczenie procedur legalizacji pracy oraz realne konsultacje z biznesem przy wdrażaniu nowych regulacji migracyjnych.
Fot. Anna Zaiets. Zdjęcie dzięki uprzejmości The Ukrainian Catholic University Foundation in PolandMigracja powinna być traktowana jako narzędzie budowania konkurencyjności, a nie wyłącznie jako wyzwanie społeczne. Dobrze zaprojektowana polityka migracyjna stabilizuje rynki pracy i przyciąga inwestycje, dla których dostęp do talentów jest kluczowym czynnikiem lokalizacyjnym. Tymczasem integracja ukraińskich pracowników przez cały czas napotyka systemowe bariery: niepełne uznawanie kwalifikacji, bariery językowe i administracyjne oraz niedopasowanie kompetencji do potrzeb konkretnych sektorów.
Dodatkową zmienną jest sztuczna inteligencja. AI redefiniuje strukturę kompetencji, zwiększając zapotrzebowanie na umiejętności technologiczne i analityczne, a jednocześnie wymusza budowę programów reskillingu na szeroką skalę.
Uczestnicy sesji zgodzili się, iż Wrocław – gdzie Ukraińcy stanowią prawie 25% populacji – może pełnić rolę miasta pilotażowego dla programów uznawania kwalifikacji oraz reintegracji zawodowej, w tym dla weteranów.
Lewiatan i SUP – wspólna reprezentacja interesów biznesu
Konfederację Lewiatan reprezentowali dr Andrzej Rudka, Nadia Winiarska oraz Michał Chojnacki, młodszy specjalista w zespole Task Force Ukraina.
Konfederacja Lewiatan konsekwentnie wzmacnia współpracę ze Związkiem Ukraińskich Przedsiębiorców. Jej wyrazem jest otwarcie biura SUP w siedzibie Lewiatana w Warszawie w maju 2025 roku oraz – miesiąc wcześniej – biura SUP w przestrzeni Przedstawicielstwa Konfederacji Lewiatan w Brukseli, które w tym roku obchodzi swoje 25-lecie.
