Zaproponowane przez MON podwyżki dla żołnierzy w wysokości od 400 do 1100 zł nie zostały zaakceptowane przez resorty finansów oraz spraw wewnętrznych i administracji. Po uzgodnieniach międzyresortowych MON opracowało więc nowe stawki wojskowych wynagrodzeń. Są one nieco niższe od pierwotnie zakładanych. Podwyżki zostaną wypłacone z wyrównaniem od 1 stycznia.
Przygotowany w Ministerstwie Obrony Narodowej projekt rozporządzenia dotyczący nowych kwot wojskowych uposażeń zasadniczych zakładał wzrost stawek od 5,3 do 7,2%. Projekt przepisów został opublikowany na stronach Rządowego Centrum Legislacji 10 lutego. Na etapie uzgodnień uwagi do projektu zgłosiły między innymi resorty finansów oraz spraw wewnętrznych i administracji. Zastrzeżenia dotyczyły nie tylko kwot podwyżek, ale także dysproporcji między najniższym uposażeniem w innych służbach mundurowych. Wiceminister spraw wewnętrznych i administracji Wiesław Szczepański zaproponował, aby minimalne wynagrodzenie w wojsku zamiast 6400 zł brutto, jak przewidywało MON, wynosiło 6300 zł brutto, co pozwoliłoby zrównać planowane najniższe pensje w służbach mundurowych.
Wiceminister Cezary Tomczyk, reprezentujący resort obrony, w odpowiedzi na zgłoszone uwagi przypomniał, iż uposażenie żołnierzy składa się nie tylko z wynagrodzenia podstawowego, ale także z różnych dodatków (np.: specjalnego, służbowego, za długoletnią służbę wojskową czy motywacyjnego). Przewidziany w ustawie budżetowej na 2025 rok wzrost środków obejmuje oba te składniki. – Przedmiotem uzgodnień jest natomiast akt normatywny określający wysokość tylko jednego ze składników pensji, jakim jest uposażenie zasadnicze. Dokonywanie oceny wysokości wynagrodzeń, opierając się tylko na proponowanych stawkach uposażeń zasadniczych, jest nieobiektywne – zauważył Tomczyk. Podkreślił też, iż kwota dodatków nie wzrośnie, zatem i wysokość kwoty stosowanej do ich obliczania pozostanie na dotychczasowym poziomie 1500 zł. – Zaoszczędzone w ten sposób środki zostaną więc w całości przeznaczone na podwyżki pensji zasadniczej. Mieszczą się one w ramach środków przewidzianych w budżecie na 2025 rok i nie naruszają przyjętych limitów finansowych – zaznaczył wiceszef MON-u. Zauważył również, iż wynagrodzenie w wojsku ma najważniejsze znaczenie dla procesu rekrutacji i utrzymania odpowiedniej liczby kadry zawodowej oraz iż w obliczu zwiększonych potrzeb obronnych kraju i dynamicznego rozwoju sił zbrojnych konkurencyjne płace są niezbędne do zachęcenia nowych ochotników do pełnienia służby oraz do zatrzymania doświadczonych wojskowych.
