Pracodawcy nie zawsze świadomi ochrony pracowników służących w WOT

Stosunek pracy z osobą powołaną do pełnienia terytorialnej służby wojskowej można rozwiązać tylko za jej zgodą, chyba iż umowę zawarto na okres próbny lub na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy. Powodem rozwiązania może być ponadto wina pracownika, a także upadłość lub likwidacja firmy. Na czas ćwiczeń pracodawca jest zobowiązany udzielić żołnierzowi WOT urlopu bezpłatnego; rekompensatę za utracone zarobki wypłaca wtedy pracownikowi wojsko.