Problemy z rekrutacją, szkoleniem, zasobami i zarządzaniem utrudniają funkcjonowanie programu rezerwowego policji federalnej — Royal Canadian Mounted Police (RCMP) — wynika z wewnętrznego raportu ewaluacyjnego. Dokument wskazuje, iż choć rezerwiści pomagają wypełniać luki kadrowe, brak jasnego mandatu prowadzi do niespójności i ogranicza zdolność programu do zaspokajania bieżących potrzeb policji.
Program zakłada zatrudnianie obecnych i byłych funkcjonariuszy na trzyletnie kadencje w celu obsadzania tymczasowych wakatów. W 2024 r. rezerwiści odpowiadali za ok. 173 etaty, wobec 155 w 2020 r. Zapotrzebowanie rośnie, jednak w grudniu 2024 r. RCMP miała ponad 300 rezerwistów mniej niż krajowy limit 800.
Raport podkreśla, iż rozbudowę programu hamują „niespójne i niewystarczające” zasoby. Wskazano również, iż wielu rezerwistów nie spełniało wymagań dotyczących szkoleń i sprawności fizycznej, co — jak zaznaczono — stwarza ryzyko dla organizacji i społeczeństwa. Zasugerowano dostosowanie wymagań do pełnionych ról oraz większy nadzór nad gotowością do służby.
Zidentyfikowano też luki w systemie płac, świadczeń i ubezpieczeń. Szczególne obawy budzą ograniczone świadczenia z tytułu śmierci i obrażeń, co może zniechęcać do przyjmowania bardziej ryzykownych zadań, zwłaszcza na północy kraju.
RCMP zapowiedziała przegląd obowiązków rezerwistów oraz analizę zróżnicowanego podejścia do wymagań zdrowotnych i szkoleniowych.