Coraz więcej Polaków wraca z emigracji do kraju. W ubiegłym roku na stałe powróciło 19,5 tys. osób, co oznacza wzrost niemal o 30 proc. w porównaniu z rokiem wcześniejszym. To dane Głównego Urzędu Statystycznego.
Po raz pierwszy w historii więcej Polaków wróciło z Niemiec (88 tys.), niż tam wyjechało (76 tys.). Pokazują to dane niemieckiego urzędu statystycznego Destatis za 2024 rok. Analiza Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością wskazuje, iż w latach 2017-2024 do Polski mogło wrócić około 300 tys. osób, głównie z Wielkiej Brytanii, Niemiec i państw skandynawskich.
Eksperci widzą w tym szansę dla polskiego rynku pracy. Anna Wesołowska, dyrektor zarządzająca Gi Group, wyjaśniła: «Demograficzna zima sprawia, iż liczba pracujących z roku na rok maleje, jednocześnie rośnie presja na system emerytalny i rynek pracy. Dlatego tak potrzebna jest spójna i długofalowa polityka społeczno-gospodarcza, w tym działania na rzecz aktywizacji zawodowej osób pozostających poza rynkiem pracy i przemyślana strategia migracyjna [...]».
Młodzi wciąż myślą o wyjeździe
Pomimo rosnącej fali powrotów, badanie SW Research dla Gi Group z lutego pokazuje niepokojący trend. Aż 16,3 proc. ankietowanych rozważa emigrację zarobkową w ciągu najbliższego roku. To powrót do wcześniejszego poziomu po spadku do 13,3 proc. rok wcześniej.
Najchętniej o wyjeździe myślą mężczyźni (19 proc.) oraz osoby w wieku 18-24 lata (24 proc.). Najwyższe zainteresowanie emigracją wykazują osoby z wykształceniem podstawowym (23 proc.) i średnim (19 proc.).
Potrzeba milionów pracowników
Wyzwanie demograficzne jest ogromne. Na koniec 2024 roku liczba osób w wieku produkcyjnym wyniosła 24,3 mln, o 2,6 mln (9,6 proc.) mniej niż dekadę wcześniej. Według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) utrzymanie wskaźnika obciążenia demograficznego na niezmienionym poziomie wymagałoby przyjęcia ponad 3 mln pracowników z zagranicy do 2034 roku.
Beata Oczkowicz, dyrektor rekrutacji stałej w Gi Group, tłumaczy motywacje powrotów: «[...] Dla wielu osób najważniejsze znaczenie mają więzi rodzinne, chęć stabilizacji oraz lepsze perspektywy zawodowe w Polsce. Reemigracja przestaje być postrzegana jako ryzyko, ale atrakcyjna alternatywa wobec dalszego życia za granicą».
Kompetencje z zagranicy
Joanna Wanatowicz z Grafton Recruitment podkreśla znaczenie stabilności: «Bardzo ważne znaczenie w podejmowaniu decyzji o powrocie z emigracji ma sytuacja ekonomiczna na świecie i rosnące poczucie niepewności. W tym kontekście realną zachętą może być kondycja rodzimej gospodarki, atrakcyjne perspektywy zawodowe, poczucie stabilności i bezpieczeństwa [...]».
Agnieszka Żak, dyrektor regionalna Gi Group, wskazuje na wartość doświadczenia: «Polacy znajdują za granicą zatrudnienie najczęściej w przemyśle, budownictwie, logistyce, hotelarstwie czy rolnictwie. [...] Dlatego, choć większość reemigrantów zasila rynek pracy w zawodach niższego lub średniego szczebla, wielu z nich wnosi również unikalne kompetencje i know-how, które mogą stać się realną wartością».
Według raportu Narodowego Banku Polskiego (NBP) z 2022 roku za granicą Polacy pracują głównie w przemyśle, budownictwie, hotelarstwie, rolnictwie oraz opiece zdrowotnej. Wykwalifikowani robotnicy stanowią znaczną część: 38 proc. w Niemczech, 40 proc. w Wielkiej Brytanii i 51 proc. w Holandii.
Anna Wesołowska podsumowuje: «Reemigracja daje nowe możliwości powracającym, z kolei firmom pozwala uzupełniać braki kadrowe i czerpać z doświadczenia zdobytego przez Polaków za granicą. Ostatecznie jednak to, czy Polacy będą wracać na stałe, zależy nie tylko od indywidualnych i osobistych motywacji, ale od tego, czy Polska będzie miejscem, do którego naprawdę zechcą wracać -- dającym poczucie stabilności i perspektywy rozwoju».
Uwaga: Ten artykuł został stworzony przy użyciu Sztucznej Inteligencji (AI).
