Od początku 2025 roku obowiązują przepisy, które wprowadziły realne zachęty dla przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej oraz Aktywnej Rezerwy. Rozwiązania te mają na celu wsparcie firm oraz promocję zatrudniania żołnierzy niezawodowych. Wiesz z jakich ulg możesz skorzystać?
https://zpleszewa.pl/wiadomosci/wielkie-zmiany-w-wojsku-od-1-lipca-tyle-wynosi-teraz-nowa-dniowka-zolnierza-stawki/bzJqP9XNFn89IdhsD5UzUlga podatkowa uzależniona od stażu służby
Pracodawca ma prawo pomniejszyć podstawę opodatkowania o określoną kwotę za każdego zatrudnionego żołnierza, którego wynagrodzenie wynosi co najmniej ustawowe minimum. Wysokość odliczenia zależy od długości nieprzerwanej służby wojskowej pracownika i wynosi:
- 12 000 zł – przy co najmniej 1 roku nieprzerwanej służby;
- 15 000 zł – przy minimum 2 latach służby;
- 18 000 zł – przy minimum 3 latach służby;
- 21 000 zł – przy minimum 4 latach służby;
- 24 000 zł – przy minimum 5 latach służby/
Do ustalenia wysokości ulgi bierze się pod uwagę okres służby przypadający na 31 grudnia danego roku podatkowego albo – o ile stosunek pracy zakończył się wcześniej – na ostatni dzień zatrudnienia.
Niektórzy przedsiębiorcy mogą skorzystać z jeszcze wyższej preferencji podatkowej. Kwoty odliczeń zwiększa się poprzez zastosowanie odpowiednich współczynników:
- 1,5 – dla mikroprzedsiębiorców i małych przedsiębiorców,
- 1,2 – dla pozostałych pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników.
Co jeszcze?
Korzyści to nie tylko ulgi podatkowe. Obowiązujące przepisy przewidują również:
- zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłaty odprawy (dwutygodniowego wynagrodzenia) – świadczenie przejmuje jednostka wojskowa
- preferencje w zamówieniach publicznych – firmy zatrudniające żołnierzy mogą liczyć na korzystniejszą ocenę w przetargach
- Terytorialna Służba Wojskowa została zaprojektowana tak, aby nie kolidować z pracą zawodową. W praktyce oznacza to, iż pracodawcy mogą korzystać z potencjału zaangażowanych i zdyscyplinowanych pracowników bez ryzyka dezorganizacji pracy - inofrmuje WOT.
Pracodawca ma dostęp do harmonogramów szkoleń - te najczęściej realizowane są w weekendy - co ułatwia planowanie pracy zespołu. Firmy mogą ubiegać się o rekompensaty za czas pełnienia służby przez pracownika.
- Zatrudnianie żołnierzy WOT i Aktywnej Rezerwy to dziś realna wartość dla firmy – i jednocześnie wkład w bezpieczeństwo kraju - przekonuje zespół prasowy DWOT.
https://zpleszewa.pl/wiadomosci/ruszyly-wakacje-z-wot-mozna-zdobyc-nowe-umiejetnosci-i-zarobic-nawet-7-tys-zl/PEtdgKJQDQEvq1ETT8TC
