De Hoge Raad heeft vrijdag beslist dat 13 jaar lang een uitzendkracht inhuren te lang is. Het hoogste Nederlandse gerechtshof oordeelde dat een bedrijf een werknemer jarenlang ten onrechte een vast contract weigerde aan te bieden.
De uitzendkracht werkte tot 2022 bijna 13 jaar achtereen als productiemedewerker voor hetzelfde bedrijf. Hij vroeg meermaals om een vast dienstverband, maar het bedrijf weigerde. De werkgever wilde de medewerker geen vast contract aanbieden omdat het behoefte zou hebben aan een flexibele schil van werknemers.
Misbruik van uitzendovereenkomst
De Hoge Raad oordeelde dat zo'n lange periode misbruik van de uitzendovereenkomst kan opleveren. De verwijzing naar flexibiliteit is volgens de hoogste rechter geen rechtvaardiging om een uitzendkracht zo lang in te lenen.
Het oordeel wijkt af van eerdere beslissingen. De rechtbank en het hof hadden het bedrijf eerder gelijk gegeven. De Hoge Raad verwijst de zaak nu naar een ander hof zodat dit de zaak opnieuw beoordeelt.
Let op: Dit artikel is gemaakt met Kunstmatige Intelligentie (AI).
