Od 1 stycznia 2025 roku pracodawcy zatrudniający żołnierzy Obrony Terytorialnej (WOT) lub Aktywnej Rezerwy mogą korzystać z nowych ulg podatkowych. To element zmian wynikających z Ustawy z 1 października 2024 roku, która ma na celu wspieranie zatrudniania żołnierzy niezawodowych. Nowe przepisy przewidują m.in. odliczenia od podstawy opodatkowania oraz preferencyjne traktowanie w zamówieniach publicznych.
Ulgi podatkowe w praktyce – co zyskują pracodawcy?
Szczegóły nowych odliczeń podatkowych
Pracodawcy mogą odliczyć od podstawy opodatkowania od 12 000 zł do 24 000 zł za każdego zatrudnionego żołnierza, w zależności od stażu służby wojskowej. Mikro i mali przedsiębiorcy mogą dodatkowo zwiększyć te kwoty o 50%, a pozostali o 20%.
Najważniejsze informacje:
- 12 000 zł – za rok służby,
- 15 000 zł – za dwa lata służby,
- 18 000 zł – za trzy lata służby,
- 21 000 zł – za cztery lata służby,
- 24 000 zł – za pięć lat służby.
Kwoty te przysługują na każdego żołnierza zatrudnionego na umowę o pracę, pod warunkiem iż jego wynagrodzenie wynosi co najmniej minimalną pensję.
Inne korzyści dla przedsiębiorców
Nowe przepisy wprowadzają również zwolnienie pracodawców z wypłaty odprawy dwutygodniowej żołnierzom po odbyciu szkolenia. Świadczenie to wypłaca jednostka wojskowa w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia za II kwartał roku poprzedniego.
Ponadto przedsiębiorcy wspierający żołnierzy mogą liczyć na:
- Preferencje przy przetargach publicznych,
- Wsparcie finansowe za czas służby rotacyjnej pracownika,
- Elastyczne rozwiązania w planowaniu pracy zespołu.
Dlaczego warto zatrudniać żołnierzy WOT?
Terytorialna Służba Wojskowa to idealne rozwiązanie dla pracodawców chcących wspierać swoich pracowników w łączeniu pracy zawodowej z obowiązkami wojskowymi. Żołnierze WOT, dzięki elastycznym harmonogramom, szkolą się w czasie wolnym od pracy, co minimalizuje wpływ na funkcjonowanie firmy.
Kluczowe informacje:
- Od 2025 roku obowiązują ulgi podatkowe dla firm zatrudniających żołnierzy WOT i Aktywnej Rezerwy.
- Maksymalna ulga wynosi 24 000 zł na jednego pracownika za 5 lat służby.
- Mikro i mali przedsiębiorcy mogą podnieść te kwoty o współczynnik 1,5.
- Zwolnienie z obowiązku wypłaty odprawy – świadczenie wypłaca jednostka wojskowa.
- Preferencje w zamówieniach publicznych dla firm wspierających żołnierzy.
Jak oceniasz wprowadzone zmiany wspierające zatrudnianie żołnierzy niezawodowych? Czy skorzystałeś z nowych ulg podatkowych? Podziel się swoją opinią w komentarzu lub udostępnij artykuł, aby inni mogli dowiedzieć się o tych możliwościach!
