Los nuevos permisos por nacimiento y cuidado de hijo entrarán en vigor mañana jueves 31 de julio, ampliando significativamente los derechos de las familias españolas. El real decreto ley aprobado el martes por el Gobierno y publicado este miércoles en el Boletín Oficial del Estado establece hasta 19 semanas para cada progenitor en familias biparentales y hasta 32 semanas en familias monoparentales.
La nueva normativa estructura el permiso en tres bloques diferenciados para garantizar mayor flexibilidad a las familias trabajadoras. El primer bloque consiste en seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que serán obligatorias y deberán disfrutarse a jornada completa.
Flexibilidad hasta los ocho años
El segundo bloque comprende 11 semanas adicionales, que se amplían a 22 en casos de monoparentalidad. Estas semanas podrán distribuirse en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o hija cumpla doce meses de edad.
El tercer bloque incluye dos semanas adicionales, cuatro en familias monoparentales, destinadas al cuidado del menor. Estas semanas podrán distribuirse libremente en períodos semanales hasta que el hijo o hija cumpla los ocho años de edad.
Jornada parcial como opción
Las suspensiones correspondientes a las 11 y las dos semanas adicionales podrán disfrutarse tanto en régimen de jornada completa como parcial. Esta modalidad requerirá previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora para garantizar la compatibilidad laboral.
Los trabajadores deberán comunicar a la empresa el ejercicio de este derecho con una antelación mínima de 15 días. En caso de que ambos progenitores trabajen para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar el ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas por escrito.
Aplicación retroactiva desde agosto
La disposición transitoria establece la aplicación retroactiva desde el 2 de agosto de 2024 del permiso de dos semanas por cuidados parentales. Para el disfrute de estas dos semanas, así como la prestación económica correspondiente, podrá solicitarse a partir del 1 de enero de 2026 sin requerir un nuevo reconocimiento del derecho.
El texto precisa que "a efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes". El Gobierno justifica esta ampliación como la transposición completa de la Directiva europea 2019/1158 sobre permisos parentales retribuidos.
Compromiso de ampliación futura
La normativa europea establece que el permiso parental retribuido debe tener una duración de ocho semanas, permitiendo considerar cualquier período de ausencia del trabajo relacionada con la familia. El Ejecutivo se compromete a extender hasta las 20 semanas la duración global de este bloque de permisos en el futuro.
Para las familias monoparentales, la ampliación a 32 semanas busca garantizar la igualdad del menor respecto a los que se encuentran en unidades familiares biparentales. El Tribunal Constitucional reconoció en la sentencia 140/2024 del 6 de noviembre de 2024 una duración adicional de diez semanas para las personas beneficiarias del permiso de nacimiento.
(EUROPA PRESS) Nota: Este artículo ha sido editado con la ayuda de Inteligencia Artificial.
