Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wzrośnie do 4806 złotych brutto. Rozporządzenie Rady Ministrów w tej sprawie zostało już opublikowane w Dzienniku Ustaw.
Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wyniesie 31,40 złotych brutto. Decyzja rządu kończy proces negocjacji, który nie przyniósł porozumienia między stronami dialogu społecznego.
Brak konsensusu w negocjacjach
Rada Dialogu Społecznego na lipcowym posiedzeniu nie wypracowała wspólnego stanowiska w sprawie wysokości płacy minimalnej. Zgodnie z przepisami, gdy RDS nie uzgodni kwot w ustawowym terminie, Rada Ministrów ustala je do 15 września w drodze rozporządzenia.
Rząd nie może jednak ustalić wynagrodzenia niższego niż ten, który wcześniej przedstawił do negocjacji. W czerwcu zaproponował właśnie kwotę 4806 złotych brutto oraz stawkę godzinową 31,40 złotych.
Sprzeciw związków, akceptacja pracodawców
Związki zawodowe krytycznie odnoszą się do rządowej propozycji płacy minimalnej. Postulują, aby przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie za pracę wyniosło nie mniej niż 5015 złotych brutto.
Przedstawiciele pracodawców umiarkowanie podchodzą do propozycji rządu. Określają ją jako rozwiązanie kompromisowe w obecnej sytuacji gospodarczej.
Źródła wykorzystane: "PAP" Uwaga: Ten artykuł został zredagowany z pomocą Sztucznej Inteligencji.
