El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha calificado de «ridícula» la propuesta de la patronal CEOE de subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) un 1,5% en 2026. En declaraciones a Europa Press Televisión durante la XXI edición de la escuela Pedro Gómez en Bilbao, Sordo exigió al Gobierno una «subida contundente» del SMI de al menos un 7% para alcanzar el objetivo del 60% del salario medio. El líder sindical también reclamó cambios normativos para «evitar los procesos de reducción de pluses y complementos que utilizan muchas empresas para no aumentar salarios».
La confrontación entre sindicatos y patronal se produce en un momento clave, a pocas semanas de la próxima reunión del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (ANC), que orientará la negociación colectiva de los próximos dos o tres años. CCOO presentará allí sus demandas salariales, mientras la CEOE y Cepyme mantienen su propuesta de un incremento del 1,5%, vinculado a la subida de los empleados públicos.
El contexto salarial
Los datos del Ministerio de Trabajo muestran que los salarios pactados en convenio crecieron un 3,49% hasta noviembre, superando en 0,8 puntos la inflación media del 2,7%. Los acuerdos firmados este año registran incrementos del 4,15%, por encima del 3% pactado en el AENC de 2023. Estos aumentos benefician a 9,65 millones de trabajadores de los aproximadamente 19 millones de empleados en España.
Sordo planteó la negociación del ANC como una prueba decisiva para la patronal: «Si la CEOE y el señor Garamendi quieren poner en valor el diálogo y la negociación y el acuerdo entre sindicatos y patronal», el ANC sería «una magnífica oportunidad de hacerlo para favorecer un impulso a los salarios que mueva la economía del país y sirva además para generar empleo y actividad para las empresas».
Debate sobre el absentismo laboral
El líder de CCOO rechazó frontalmente la caracterización que hace el presidente de la CEOE del absentismo laboral como el «gran problema» del mercado de trabajo español. Sordo atribuyó el incremento de las bajas laborales al deterioro de los servicios públicos de salud, la necesidad de jubilaciones anticipadas en trabajos peligrosos y planes de prevención deficientes.
El secretario general advirtió: «Con lo que no vamos a tragar es con una visión que a veces se arroja desde la patronal de que aquí lo que hay es mucho 'cara' que se coge bajas y mucho médico de cabecera que da bajas al tuntún». Sordo subrayó que el 32% de las muertes en accidentes de trabajo responden a causas no detectadas en los planes de prevención de las empresas, especialmente en las pymes.
CCOO propone abordar el absentismo invirtiendo en sanidad pública, mejorando la calidad de los planes de prevención, garantizando buenos salarios y condiciones laborales, y reforzando los servicios públicos. El sindicato rechaza las «medidas coercitivas» propuestas por la patronal y defiende atacar las causas que provocan que la gente enferme más o tenga dolencias más prolongadas.
Nota: Este artículo fue creado con Inteligencia Artificial (IA).
