Wzrost płac specjalistów i menedżerów w Polsce wyraźnie przyhamował w pierwszym półroczu 2025 roku. Kandydatom na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie oferowano średnio 15,7 tys. zł brutto, czyli zaledwie 4 proc. więcej niż rok wcześniej - wynika z najnowszego raportu firmy rekrutacyjnej Antal.
To znaczące spowolnienie w porównaniu do poprzedniego roku, gdy według rp.pl wzrost wynagrodzeń sięgał aż 8 proc. Eksperci tłumaczą to bardziej ostrożnym zarządzaniem budżetami przez firmy, które uwzględniają rosnące koszty działalności i konieczność inwestowania w rozwój technologiczny.
Największe różnice między sektorami
Sektor IT odnotował najsłabszy wynik z minimalnym wzrostem wynagrodzeń na poziomie zaledwie 1 proc., kontynuując wieloletni trend stagnacji po wcześniejszych dynamicznych wzrostach. Jak informuje bankier.pl, finanse i księgowość okazały się liderem wzrostu z 9 proc. podwyżką, głównie dzięki zapotrzebowaniu na specjalistów od analizy danych i automatyzacji procesów.
Według pb.pl zmienne wynagrodzenia stają się coraz ważniejszym elementem pakietów dla kadry zarządzającej, z premiami i długoterminowymi programami motywacyjnymi wielokrotnie zwiększającymi całkowite wynagrodzenie. Członkowie zarządów odnotowali wzrost płac o 18 proc. do około 60 tys. zł brutto miesięcznie.
Nowe trendy na rynku pracy
Kompetencje cyfrowe stają się standardowym wymogiem, a nie bonusem w sektorach finansowym, bankowym i farmaceutycznym - wynika z analiz bankier.pl. Pracodawcy mogą sobie pozwolić na zachowawcze podejście do wynagrodzeń, gdyż w wielu branżach jest dziś spory wybór dobrych kandydatów do pracy.
Implementacja unijnej dyrektywy o przejrzystości płac (czerwiec 2026) skłania firmy do standaryzacji wycen stanowisk i eliminowania różnic płacowych według bankier.pl. Firmy rzadziej niż w latach 2022-2023 muszą podkupywać specjalistów czy menedżerów dwucyfrowymi podwyżkami wynagrodzeń.
Źródła wykorzystane: "rp.pl", "bankier.pl", "pb.pl" Uwaga: Ten artykuł został zredagowany z pomocą Sztucznej Inteligencji.
