Het aantal bedrijven dat sollicitanten doorlicht is flink toegenomen. Zo meldt het AD dat er dit jaar 353 screeningsbureaus actief zijn, tegenover 268 in 2020 volgens cijfers van de Kamer van Koophandel.
Deze bureaus controleren diploma's, certificaten en werkervaring van kandidaten. Ook verklaringen omtrent gedrag en BIG-registratie voor zorgmedewerkers worden gecheckt, blijkt uit de gegevens.
Fraude met valse diploma's
Vorige maand berichtte het AD over de handel in nagemaakte zorgdiploma's. NOS meldt dat meer dan 400 zorgmedewerkers betrokken waren bij dit fraudeschandaal waarbij mensen zonder juiste kwalificaties aan het werk gingen.
Drie personen vormden naar verluidt een criminele organisatie rond valse EVC-certificaten (Erkenning Verworven Competenties). Door misbruik van AI-technologie wordt het maken van nepvalidatie's steeds eenvoudiger, waardoor werkgevers argwanender zijn geworden.
Brede inzet verschillende sectoren
De vraag naar screening strekt zich uit ver buiten de zorg. Het AD meldt dat ook advocatenkantoren, banken, accountantsbureaus en casino's deze diensten inschakelen.
BN DeStem bevestigt dat specifieke opdrachtgevers onder meer Yacht, Michael Page, ABN Amro, Holland Casino en Loyens & Loeff omvatten. Screeningsbureaus monitoren tegenwoordig ook sociale media-accounts en privéactiviteiten als onderdeel van uitgebreide achtergrondcontroles, zo meldt BN DeStem.
Privacyregels en informatieplicht
Bedrijven moeten wel een "gerechtvaardigd belang" hebben en kandidaten informeren voordat ze screenings uitvoeren. Dit blijkt uit richtlijnen van de privacyautoriteit, zo bevestigt BN DeStem.
Bronnen gebruikt: "AD", "NOS", "BN DeStem"
Let op: Dit artikel is bewerkt met behulp van Kunstmatige Intelligentie.
