Specyfika zatrudnienia przez agencje w Polsce

Zatrudnienie tymczasowe poprzez agencje rekrutacyjne stało się popularnym sposobem podjęcia pracy w Polsce. Ten kierunek ma własne uregulowania prawne – specjalną ustawę poświęconą krótkoterminowemu zatrudnieniu personelu (Ustawa o pracę tymczasowej).

Dla kogo odpowiedni jest taki format pracy?

Model współpracy agencyjnej jest idealny dla osób, które planują pracować przez ograniczony czas (od pół roku do roku), chcą sprawdzić się na nowym stanowisku lub potrzebują szybkiego zarobku bez surowych wymagań kwalifikacyjnych. Wbrew powszechnej opinii, z usług agencji korzystają nie tylko migranci – wielu obywateli Polski również wybiera tę ścieżkę. Nierzadko Polacy, zadowoleni z pracy przez pośrednika, później przechodzą na bezpośrednie zatrudnienie w firmie.

Worksol Group: doświadczenie ponad 15 lat

Wśród polskich agencji pracy wyróżnia się Worksol Group – firma działająca na rynku od ponad półtora dekady. Organizacja specjalizuje się w kompleksowym doborze personelu dla przedsiębiorstw o różnym profilu. Szeroka baza kandydatów z Polski i zagranicy, indywidualne podejście oraz profesjonalizm pomogły Worksol zdobyć reputację niezawodnego partnera wśród pracodawców.

Klientami agencji są firmy z sektora produkcyjnego, logistycznego, budowlanego oraz usługowego. Worksol zapewnia zarówno specjalistów wąskiego profilu (operatorzy skomplikowanych urządzeń, spawacze, stolarze meblarze, szwaczki), jak i pracowników ogólnego przeznaczenia – pakowaczy, inspektorów kontroli jakości itp.

Istota usługi „wynajem pracowników”

Centralną usługą Worksol jest wynajem pracowników. Zgodnie z tym schematem agencja samodzielnie prowadzi rekrutację, załatwia formalności oraz zapewnia obsługę administracyjną pracowników, przekazując ich do dyspozycji zleceniodawcy na określony okres. Przy tym pracownicy formalnie nie wchodzą do stanu osobowego firmy-klienta. Taki system pomaga biznesowi operatywnie rozwiązywać problemy niedoboru kadrowego podczas sezonowych szczytów lub nieoczekiwanego wzrostu wolumenu produkcji.

Warianty współpracy z agencją

Worksol oferuje klientom wybór spośród kilku formatów współdziałania:

• Zatrudnienie krótkoterminowe – pozyskanie pracowników na ograniczony okres.
• Outsourcing procesów biznesowych – pełne zarządzanie wydzielonym działem lub odcinkiem produkcyjnym (m.in. halą pakowania czy linią montażową) z odpowiedzialnością za efekt końcowy, a nie tylko za zasób ludzki.
• Klasyczna rekrutacja – dobór kandydatów do stałego zatrudnienia bezpośrednio w etat zleceniodawcy.

Taka elastyczność daje możliwość każdej firmie wybrania optymalnego modelu zgodnie ze swoimi zadaniami i budżetem.

Międzynarodowy zespół pracowników

Baza kandydatów Worksol obejmuje zarówno obywateli Polski, jak i przedstawicieli innych państw – Ukrainy, Filipin, Indonezji, a także państw Ameryki Łacińskiej (Kolumbii, Argentyny, Peru). Wielonarodowościowe podejście zapewnia możliwość operatywnego zamykania wakatów różnego charakteru i stopnia złożoności dla firm partnerskich.