Singapur nr 1 globalnej konkurencyjności talentów. Ranking GTCI 2025 zaskakuje

Singapur po raz pierwszy w historii zajął pierwsze miejsce w prestiżowym Global Talent Competitiveness Index (GTCI), wyprzedzając wieloletniego lidera – Szwajcarię. Twórcy raportu podkreślają, iż miasto-państwo zawdzięcza awans umiejętnemu tworzeniu środowiska pracy, które sprzyja rozwojowi elastycznych, cyfrowo biegłych i innowacyjnych specjalistów – kompetencji szczególnie ważnych w erze sztucznej inteligencji.

Ranking GTCI, tworzony przez INSEAD od 2013 r., jest jednym z najważniejszych globalnych barometrów polityk dotyczących rynku pracy, organizacji pracy i przepływu talentów.

Ranking obejmuje 135 gospodarek i opiera się na 77 wskaźnikach, w tym na umiejętnościach miękkich i koncentracji talentów w dziedzinie sztucznej inteligencji, w sześciu wymiarach: Enable (umożliwianie), Attract (przyciąganie), Grow (rozwijanie), Retain (utrzymywanie), Vocational and Technical Skills (umiejętności zawodowe i techniczne) oraz Generalist Adaptive Skills (ogólne zdolności adaptacyjne).

Dalsza część tekstu jest pod materiałem filmowym National Geographic

Raport 2025 ukazał się pod hasłem „Odporność w epoce zakłóceń”. Jego autorzy analizują, jak państwa budują systemy talentów zdolne przetrwać dynamiczne zmiany technologiczne, geopolityczne i społeczne.

– Prawdziwa odporność talentów polega na przekształcaniu przeciwności w katalizator innowacji, zdolności adaptacyjnych i odnowionego celu – podkreśla Felipe Monteiro, dyrektor naukowy GTCI i starszy profesor strategii w INSEAD. – Odporni jesteśmy wtedy, gdy nauczymy się, jak po nieuniknionych wstrząsach i kryzysach iść do przodu, a nie tylko powracać do poprzedniego stanu.

Silne gospodarki Europy, słabszy wynik USA

Choć gospodarki europejskie o wysokich dochodach przez cały czas dominują w pierwszej dziesiątce rankingu, tegoroczna edycja przyniosła kilka niespodzianek. Stany Zjednoczone zanotowały znaczący spadek – z trzeciego na dziewiąte miejsce.

Dziekan ds. badań i innowacji INSEAD, Lily Fang, podkreśla, iż GTCI to nie tylko porównanie państw: – Tegoroczny raport należy postrzegać jako coś więcej niż wyścig między państwami. Daje on liderom przemyślane punkty odniesienia, jak integrować potężne technologie, takie jak sztuczna inteligencja, w wielkie dążenie do postępu ludzkości.

Tegoroczna edycja jest również pierwszą przygotowaną we współpracy INSEAD z Portulans Institute.

– Ta kooperacja wnosi nową głębię i klarowność do GTCI w czasie, gdy szybkie zmiany technologiczne, niepewność geopolityczna i głębokie przemiany społeczne sprawiają, iż rzetelne wskaźniki dotyczące talentów stają się ważniejsze niż kiedykolwiek – zaznacza Rafael Escalona Reynoso, dyrektor generalny Portulans Institute.

Dlaczego Singapur wygrał?

Wyniki raportu pokazują, iż Singapur imponuje przede wszystkim w kategorii ogólnych zdolności adaptacyjnych – obejmujących umiejętności miękkie, kompetencje cyfrowe i myślenie innowacyjne. W gwałtownie zmieniającym się środowisku pracy to właśnie te kompetencje pozwalają pracownikom lepiej funkcjonować w erze AI.

Odnotowano także duży wzrost w obszarze retencji talentów – Singapur awansował tu o siedem miejsc, osiągając 31. pozycję.

– Gospodarki, które kształcą elastyczne, wielofunkcyjne i biegłe w zakresie sztucznej inteligencji zespoły pracowników, mają tendencję do lepszego przekształcania zakłóceń w możliwości oraz utrzymywania długoterminowej konkurencyjności – podkreśla Paul Evans, profesor emeritus zachowań organizacyjnych w INSEAD i współredaktor raportu.
– Wyniki tegorocznego rankingu pokazują, iż konkurencyjność talentów nie zależy wyłącznie od poziomu dochodów, ale od strategicznej orientacji polityki, jakości instytucji oraz skutecznego zarządzania kapitałem ludzkim.

TOP 20 GTCI 2025

1. Singapur
2. Szwajcaria
3. Dania
4. Finlandia
5. Szwecja
6. Holandia
7. Norwegia
8. Luksemburg
9. Stany Zjednoczone
10. Australia
11. Irlandia
12. Wielka Brytania
13. Islandia
14. Kanada
15. Belgia
16. Austria
17. Niemcy
18. Nowa Zelandia
19. Francja
20. Czechy

Gospodarki, które robią więcej przy mniejszych zasobach

Jednym z kluczowych wniosków raportu jest rosnąca przewaga krajów, które potrafią efektywnie przekładać inwestycje na rzeczywiste wyniki. Audyt raportu przeprowadziło Wspólne Centrum Badawcze Komisji Europejskiej.

Wśród państw wyróżniających się efektywnością znalazły się Singapur, Korea Południowa oraz Izrael – ten ostatni szczególnie wyróżnia się zdolnością osiągania ponadprzeciętnych rezultatów przy ograniczonych zasobach.

Dynamicznie rozwijają się również niektóre gospodarki o nisko-średnich dochodach, takie jak Tadżykistan, Kenia, Uzbekistan, Sri Lanka, Mjanma, Pakistan i Bangladesz. choćby Rwanda – państwo o niskich dochodach – pokazała solidny fundament do dalszego rozwoju kompetencji.

– Gospodarki, które łączą systemy edukacji, rynek pracy i domainę innowacji w kierunku adaptacyjnego rozwoju talentów, mogą osiągać wysoką wydajność choćby przy umiarkowanych poziomach dochodów – zauważa Evans.

Wyniki według regionów

Europa po raz kolejny zdominowała ranking – aż 18 z 25 najwyżej sklasyfikowanych państw pochodzi z tego regionu. Wśród nich znalazły się m.in. Niemcy (17.), Francja (19.) i Wielka Brytania (12.).

W Azji i Oceanii Australia i Nowa Zelandia wyprzedziły Singapur w kategorii retencji, ale ustąpiły mu w adaptacyjności. Chiny zanotowały spadek z 40. na 53. miejsce, co może wynikać zarówno ze zmian na rynku pracy, jak i braków w danych.

W Ameryce Północnej tradycyjnie wysoko plasują się USA (9.) i Kanada (14.), choć Stany Zjednoczone zaliczyły spadek względem poprzedniego roku.

W regionie Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej najwyżej notowany jest Izrael (23.), a Zjednoczone Emiraty Arabskie (25.) przodują w przyciąganiu i rozwijaniu talentów.

W Ameryce Łacińskiej liderem został Chile (39.), przed Urugwajem i Kostaryką. Największe gospodarki regionu – Brazylia i Meksyk – nie weszły do pierwszej 50.

Adaptacyjność kluczowa dla przyszłej konkurencyjności

W podsumowaniu raportu jego współautorka podkreśla rosnącą wagę kompetencji miękkich i innowacyjności.

– Dziś najważniejsze są zdolności adaptacyjne: umiejętność współpracy, myślenia międzydyscyplinarnego, wprowadzania innowacji pod presją i poruszania się w gwałtownie zmieniającym się środowisku opartym o technologie. To właśnie te umiejętności coraz bardziej definiują konkurencyjność kraju – a GTCI uchwycił tę rzeczywistość wyraźniej niż kiedykolwiek wcześniej – zaznacza Escalona Reynoso.

Źródło i cała informacja: PAP MediaRoom

Te teksty też mogą Cię zainteresować

Dramatyczny spadek Polski w światowym rankingu konkurencyjności gospodarek

Polska traci ukraińskich pracowników na rzecz Niemiec i Beneluksu. Pracodawcy zaniepokojeni