La SNCF a proposé une augmentation salariale moyenne de 2,56% pour ses 140 000 employés en 2026, a annoncé mardi Philipe Bru, directeur des ressources humaines de l'entreprise publique. Cette hausse, largement supérieure à l'inflation prévue de 1,3%, ne sera appliquée que si au moins deux des quatre syndicats représentatifs signent l'accord d'ici le 27 janvier.
L'augmentation se compose de 0,5% d'augmentation générale, appliquée en deux phases, complétée par des mesures individuelles. Philipe Bru a précisé les conditions lors d'un point presse téléphonique : «On considére qu'il faut au minimum une forme d'adhésion pour qu'il soit appliqué.» Sans cette signature minimale, les conséquences seraient immédiates.
Le directeur des ressources humaines a averti : «S'il y a zero ou une seule signature, il n'y aura rien (pas d'augmentation, NDLR), sauf la garantie qu'à la SNCF personne ne travaille à moins du smic plus 10%.» Cette garantie minimale reste acquise. «Pas un seul salaire à la SNCF n'est inférieur à 2.005 euros (...) Ceci sera maintenu», a-t-il assuré.
Nouvelle garantie de progression
La SNCF crée en 2026 une garantie de progression salariale annuelle (GPSA) qui bénéficiera à 100 000 cheminots n'atteignant pas un nouvel échelon cette année. Ce dispositif lisse les progressions d'ancienneté qui interviennent actuellement tous les 2,5 ou 4 ans pour les statutaires, et tous les 3 ans pour les salariés en CDI. Philipe Bru a indiqué que cela représentera «+0,6% d'augmentation ancienneté chaque année en décembre».
Les employés bénéficieront également de primes de participation totalisant 1 750 euros : 650 euros de prime de partage de la valeur (dont 400 euros déjà versés en décembre et 250 euros en mars) et 1 100 euros en moyenne d'intéressement, versés en mai. Environ 2 000 employés de trois nouvelles filiales créées pour l'ouverture à la concurrence sont exclus de ces négociations.
Note : Cet article a été créé avec l'Intelligence Artificielle (IA).
