Program skrócenia czasu pracy ruszył - 61,5% Polaków jest przeciw

61,5 proc. badanych jest przeciwko skróceniu ustawowego tygodnia pracy; poparcie dla pomysłu deklaruje 30,9 proc. badanych, a odsetek osób niezdecydowanych wynosi 7,6 proc. - wynika z sondażu United Surveys by IBRiS na zlecenie Wirtualnej Polski. PAP

Od 1 stycznia rozpoczęła się pilotażowa faza skrócenia czasu pracy, która ma potrwać do końca 2026 roku. Jednocześnie sondaż United Surveys by IBRiS dla Wirtualna Polska pokazuje, iż aż 61,5 procent Polaków sprzeciwia się skróceniu ustawowego tygodnia pracy.

W programie pilotażowym uczestniczy 90 firm i instytucji z sektora prywatnego i publicznego, obejmując ponad 5 tysięcy pracowników. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przeznaczyło na projekt 50 milionów złotych na lata 2025-2027, z czego 10 milionów złotych przypadnie na rok 2025.

Środki pochodzą z Funduszu Pracy. Średnie wsparcie dla jednego podmiotu wynosi pół miliona złotych, przy czym maksymalne dofinansowanie jednego projektu to milion złotych, a maksymalny koszt na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tysięcy złotych.

Wyniki sondażu

Badanie przeprowadzone metodą mieszaną CATI i CAWI w dniach 19-21 grudnia 2025 roku na próbie tysiąca osób ujawniło wyraźny sprzeciw wobec skrócenia tygodnia pracy. Przeciwko opowiedziało się 61,5 procent respondentów - z czego 31,2 procent zdecydowanie nie popiera tego pomysłu, a 30,3 procent raczej nie.

Za skróceniem czasu pracy opowiedziało się 30,9 procent badanych - 10,8 procent zdecydowanie tak, 20,1 procent raczej tak. Niezdecydowanych było 7,6 procent.

Podział według preferencji politycznych

Analiza wyników według preferencji wyborczych pokazuje istotne różnice. Wśród wyborców koalicji rządzącej - Koalicji Obywatelskiej, Trzeciej Drogi i Lewicy - 43 procent popiera skrócenie czasu pracy, 49 procent jest przeciw, a 8 procent pozostaje niezdecydowanych.

Wyborcy opozycji - Prawa i Sprawiedliwości oraz Konfederacji - są zdecydowanie bardziej sceptyczni. Tylko 23 procent popiera tę zmianę, podczas gdy 69 procent się jej sprzeciwia. Wśród osób niegłosujących na żaden z głównych bloków 26 procent jest za, 66 procent przeciw, a 8 procent nie ma zdania.

Warunki uczestnictwa w pilotażu

Aby wziąć udział w programie, pracodawcy musieli spełnić określone warunki. Firma musiała działać co najmniej 12 miesięcy, zatrudniać większość pracowników na umowę o pracę oraz objąć programem minimum połowę zespołu. Wymogiem było również utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90 procent stanu początkowego.

Wynagrodzenia uczestników programu muszą pozostać bez zmian przez cały okres pilotażu. Realizatorzy projektów będą zobowiązani do przedstawienia raportów końcowych oraz kwartalnych kwestionariuszy pracodawców i pracowników do 15 maja 2027 roku. Na ich podstawie ministerstwo opracuje podsumowanie programu.

Uwaga: Ten artykuł został stworzony przy użyciu Sztucznej Inteligencji (AI).