Het aantal bedrijven dat sollicitanten doorlicht is flink toegenomen. Dit jaar zijn er 353 screeningsbureaus actief, tegenover 268 in 2020 volgens cijfers van de Kamer van Koophandel.
Deze bureaus controleren diploma's, certificaten en werkervaring van kandidaten. Ook verklaringen omtrent gedrag en BIG-registratie voor zorgmedewerkers worden gecheckt.
Vorige maand kwam aan het licht dat meer dan 400 zorgmedewerkers betrokken waren bij een fraudeschandaal rond nagemaakte diploma's, waarbij mensen zonder juiste kwalificaties aan het werk gingen. Drie personen zouden een criminele organisatie hebben gevormd rond valse EVC-certificaten (Erkenning Verworven Competenties). Door misbruik van AI-technologie wordt het maken van nepvalidaties steeds eenvoudiger, waardoor werkgevers argwanender zijn geworden.
De vraag naar screening strekt zich inmiddels uit ver buiten de zorg. Ook advocatenkantoren, banken, accountantsbureaus en casino's maken gebruik van deze diensten. Bekende opdrachtgevers zijn onder meer Yacht, Michael Page, ABN Amro, Holland Casino en Loyens & Loeff. Screeningsbureaus monitoren tegenwoordig ook sociale media-accounts en privéactiviteiten als onderdeel van uitgebreide achtergrondcontroles.
Bedrijven moeten wel een "gerechtvaardigd belang" hebben en kandidaten informeren voordat ze screenings uitvoeren. Dit blijkt uit richtlijnen van de privacyautoriteit.Bronnen gebruikt: "AD", "NOS".
Let op: Dit artikel is bewerkt met behulp van Kunstmatige Intelligentie.
